这是他们苦盼年终奖的最大原因

2020-08-06 03:00

“处长按5000元月薪计算,这部分就可补9000元左右,副厅级就上万元了。”刘齐说,至于传说中的隐形巨额年终福利,纯属无稽之谈。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米,听说有其他单位私下发过节费,一般是数千元,上万元基本不可能。”

“我每月工资约8000元,年终奖2万元左右。去年年终奖分两次发的,一次在1月底,约1万元;第二次在过年前,1.1万元。”左彬说。

张洪称,他所在的律师事务所,平时办案提成达标后,会有一部分奖金年底发。“去年年底,我得到的办案提成有2万多元,算是年终奖。不过,有些律师事务所是直接提酬制,即一案一结,不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”

彭恰,某建筑设计院建筑设计师,从业3年。他表示,这个行业没有外人眼中那么光鲜,经常彻夜加班画图,受工期影响压力也比较大。“就收入而言,建筑设计师基本工资很低,像我所在的中小规模公司,月基本工资也就2000元左右(扣除保险后),一些知名的甲级设计院建筑设计师,月薪也不过3000多元。”彭恰说,大部分设计提成会在年底统一发放,这是他们苦盼年终奖的最大原因,“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”

刘齐,29岁,市级机关公务员,工作7年。他说,现在公务员都是阳光工资,年终奖更没有外面想得那么好。“比如我们单位,2009年年终只拿到2000多元,去年才涨到7000元,这个钱由三部分组成:多拿一个月工资,约3000元;年终考核合格,1800元;补贴应休未休假,少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄,5天公休未休,又有1800元收入。”

左彬称,总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些,因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的,有拿10万元年终奖的,但毕竟是少数,其压力非一般人能想象。”

总而言之,律师的年终奖是大喜大悲:可能为零,多的拿几十万元也不稀奇。

张洪是某律师事务所律师,从业6年。他表示,年终奖的分配,各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少,有的案件要胜诉才有大笔律师费,收费多了提成自然才高。”

刘齐表示,领导干部年终待遇和普通员工基本一样,差别只在应休未休假上。工龄长的,最长有20天假,如果没休的话,这笔收入就很可观了。

彭恰说,年终奖的具体数额,和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩。总体来说,新人年终奖三四万元很正常,干了几年可能翻番;资深设计师年终奖十几万元也很正常;少数建筑师如项目负责人等,年终奖可能拿到上百万元。

左彬,34岁,某股份制银行后台人员,从业10多年。他表示,重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念,一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说,其他银行按两种方式发年终奖:平时月奖、季度奖发得少的,奖金积累在年终发,年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的,年终奖就象征性地发个两三万元。

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